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劳动合同竞业限制范围案例

引言

近年来，随着市场竞争的加剧，越来越多的企业为了保护自身商业秘密和竞争优势，在与劳动者签订劳动合同时会附加竞业限制条款。但由于很多企业对竞业限制的法定边界认识不清，往往会约定过于宽泛的限制范围，要么导致条款无效无法起到保护作用，要么过度侵害劳动者的就业权益，由此引发的劳动争议数量逐年攀升。据最高人民法院民事审判第一庭发布的劳动争议案件审理情况统计，近年来竞业限制纠纷案件的年增长率超过20%，其中65%以上的争议焦点集中在竞业限制范围的合理性判定上（最高人民法院民事审判第一庭，2022）。竞业限制范围的界定，本质是用人单位商业秘密保护权与劳动者自主择业权之间的利益平