2026年职业生涯规划师考试题库（附答案和详细解析）（0810）.docxVIP

职业生涯规划师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.舒伯的生涯彩虹图理论将个体在生涯不同阶段承担的核心生涯角色总共分为多少类？A.5类B.6类C.7类D.8类答案：B解析：舒伯的生涯彩虹图明确划分了子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者6类核心生涯角色，覆盖全生命周期的身份属性；其余选项均为干扰性数值，不符合理论定义。2.以下哪一项属于舒伯生涯发展阶段中“探索期”的核心年龄区间？A.15-24岁B.25-44岁C.0-14岁D.45-64岁答案：A解析：舒伯生涯发展五阶段中，探索期对应15-24岁，核心任务是完成职业偏好的试探、整合与初步职业选择；B选项是建立期、C选项是成长期、D选项是维持期，均不符合要求。3.人职匹配理论的提出者是以下哪位学者？A.霍兰德B.舒伯C.帕森斯D.施恩答案：C解析：帕森斯在1909年提出特质-因素理论，也就是人职匹配理论，核心逻辑是个体特质与职业要求的要素逐一匹配；霍兰德提出职业兴趣理论、舒伯提出生涯发展阶段理论、施恩提出职业锚理论，均不符合题干要求。4.能力三核模型中不包含以下哪一项维度？A.知识技能B.自我管理技能C.可迁移技能D.元认知技能答案：D解析：能力三核模型将个体能力划分为知识技能、自我管理技能、可迁移技能三个核心维度，元认知