储能行业员工技能提升培训方案.docxVIP

TRAININGPROGRAM

储能行业员工

技能提升培训方案

面向新型储能全生命周期的分层分类人才培养体系

文档类型

培训方案

适用主体

储能系统集成、电站建设与运营企业

适用对象

全体在岗员工及新入职人员（1,200人测算基准）

规划周期

2026年1月—2028年12月

版本号

V1.0

编制部门

人力资源部（人才发展中心）

密级

内部公开

2026—2028

人才发展中心编制

储能行业员工技能提升培训方案 内部公开·V1.0

第PAGE页共NUMPAGES页

目录CONTENTS

TOC\h\o1-2

提示：目录页码为Word打开时自动更新；如未刷新，请右键目录选择“更新域”。

文档说明：本方案以岗位能力模型—课程体系—实施进度—资源保障—考核评估为主线，给出可直接落地的课程清单、学时标准、预算口径与考核指标。企业可依据自身业务结构（电芯制造、系统集成、电站运营、海外EPC等）对模块权重作等比裁剪，不建议删减安全类与并网类必修内容。

摘要

新型储能已由示范应用进入规模化发展阶段。截至2025年底，全国已建成投运新型储能装机规模达1.36亿千瓦/3.51亿千瓦时，较2024年底增长84%，约为十三五末的40倍；独立储能累计装机占比提升至51.2%。按照《新型储能规模化建设专项