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2025人力资源管理师绩效管理真题精选及答案

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2025人力资源管理师绩效管理真题精选及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.在绩效管理中，用于评估员工工作表现并与薪酬、晋升等挂钩的正式评价活动，通常被称为：

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效辅导

D.绩效反馈

参考答案：B

2.根据赫茨伯格的双因素理论，能够消除员工不满但不足以激发其积极性的因素是：

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.认同因素

参考答案：B

3.在360度绩效评估中，来自上级、同事、下属和客户的评价信息，其主要优势在于：

A.评估结果更客观公正

B.评估过程更简单高效

C.评估内容更全面系统

D.评估成本更低廉

参考答案：C

4.绩效改进计划的核心内容不包括：

A.明确改进目标

B.制定改进措施

C.确定评估标准

D.调整岗位设置

参考答案：D

5.某公司采用关键绩效指标（KPI）法进行绩效考核，其特点是：

A.侧重行为表现评估

B.指标设置主观性强

C.评估结果应用广泛

D.评估过程操作复杂

参考答案：C