人事科科长工作职责.docx

人事科科长工作职责

一、制度体系建设与政策落地职责

1.政策合规统筹：全面贯彻落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》等国家及属地人社领域法律法规，对接上级主管部门每年发布的12项以上人事政策调整文件，牵头完成政策口径的内部转化，确保单位人事管理全流程合规性，每年政策执行偏差率控制在1%以内。负责牵头处理劳动人事争议案件，近3年单位劳动仲裁胜诉率需保持100%，员工政策咨询答复满意度不低于98%。

2.制度体系搭建：牵头建立覆盖招聘录用、薪酬福利、绩效考核、职称评审、培训发展、人事档案、劳动关系、离退休管理8个模块的人事管理