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员工病假期间的创业行为认定

引言

近年来，随着新业态经济的快速发展，劳动者的就业方式更加灵活多元，部分劳动者在病假期间出于增加收入、规划未来职业发展等目的，会尝试开展各类经营类活动，由此引发的劳动争议案件数量逐年上升。员工病假期间的创业行为认定，一直是劳动争议处理中的难点问题，一方面涉及劳动者的健康权、休息权与劳动报酬权的保障，另一方面也关系到用人单位的用工管理权、商业秘密保护等合法权益，同时还涉及诚实信用原则在劳动关系领域的适用。由于现有法律并未对该问题作出明确的细化规定，司法实践中同类案件的裁判结果也存在一定差异，因此系统梳理员工病假期间创业行为的认定标准、法律后果与平衡机制，具有重要的理