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2026年国有企业人力资源管理人员招聘考试试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且符合订立无固定期限劳动合同条件的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

A.3

B.4

C.5

D.10

2.在国有企业三项制度改革中，关于“管理人员能上能下”的描述，下列说法错误的是（）。

A.必须建立基于岗位职责和业绩的考核评价体系

B.考核结果应作为岗位调整的主要依据

C.只要员工入职，无论业绩如何，必须保留管理岗位直至退休

D.不胜任现职的管理人员应降职或免职

3.某国企员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的法定程序是（）。

A.提前三十日以书面形式通知李某本人

B.提前三十日以书面形式通知工会

C.只需通知李某本人，无需通知工会

D.只需向当地劳动行政部门备案，无需通知李某

4.在劳动争议处理过程中，因履行集体合同发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向（）申请调解。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.企业劳动争议调解委员会

D.上级主管部门

5.国有企业工资总额管理实行（）预算管理。

A.备案制

B.审批制

C.备案制与审批制相结合

D.市场