培训机构薪酬绩效方案模板（2026完整版）.docx

培训机构薪酬绩效方案模板（2026完整版）

第一章总则

一、方案适用范围

本方案适用于所有合规注册的营利性、非营利性民办培训机构，覆盖素质类、职业技能类、非学科类培训全场景，所有全职在岗员工、签订正式劳动合同的兼职核心教学人员全部纳入执行范围，临时兼职的单次课时合作人员可参照基础课时费标准单独签署合作协议。本方案所有核算规则均符合国内现行劳动用工及民办教育监管要求，无需额外调整核心框架即可直接落地执行。

二、薪酬绩效基本原则

所有薪酬核算遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬的核心原则，薪酬向一线教学、一线销售岗位倾斜，管理岗薪酬占校区总薪酬支出的比例不得超过25%。绩效核算全部采用可量化的客观数