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员工个人数据携带权与劳动关系

一、问题的提出：数据时代劳动关系中的新兴权利命题

随着数字技术对劳动过程的深度渗透，劳动者在履行劳动合同过程中产生了规模庞大、类型多样的个人数据。考勤记录、工作邮件、绩效评估、位置轨迹、沟通记录、生物识别信息乃至算法管理生成的各类行为画像，共同构成了数字劳动场景下劳动者的“数据影子”。这些数据一方面是用人单位组织管理与业务运营的必要要素，另一方面又紧密附着于劳动者的人格利益与职业发展利益。长期以来，这些数据大多处于用人单位的排他性控制之下，劳动者在离职或转换工作时，往往无法完整、便捷地获取和转移自己在劳动关系存续期间积累的数据。由此产生一个具有深刻法律意义的问题：