2026人力资源管理师人力资源规划复习重点题及答案.docxVIP

2026人力资源管理师人力资源规划复习重点题及答案

第PAGE1页共NUMPAGES1页

2026人力资源管理师人力资源规划复习重点题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.人力资源规划的首要步骤是（）

A.人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源成本预算

参考答案：B

2.在人力资源规划的内部环境因素中，不包括（）

A.公司战略目标

B.组织结构设计

C.劳动力市场状况

D.员工流动率

参考答案：C

3.工作分析的主要目的是（）

A.确定员工薪酬

B.制定绩效考核标准

C.明确岗位职责与任职资格

D.设计员工培训计划

参考答案：C

4.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.职位分析系统法

参考答案：D

5.内部招聘的优点不包括（）

A.降低招聘成本

B.提高员工忠诚度

C.缩短员工适应期

D.增加组织内部竞争

参考答案：D

6.招聘广告设计