2026劳动关系协调员（三级_高级工）理论知识试卷（含答案解析）.docxVIP

2026劳动关系协调员（三级/高级工）理论知识试卷（含答案解析）

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，应当每月支付（）工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第82条；满一年未签，视为无固定期限劳动合同。

2.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】B

【解析】3个月~1年：试用期≤1个月；1~3年：≤2个月；3年及以上、无固定期限：≤6个月。

3.试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的（），且不低于当地最低工资标准。

A.70%

B.75%

C.80%

D.90%

【答案】C

4.劳动者提前（）日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】C

5.劳动争议申请仲裁时效为（），自知道或应当知道权利受损之日起算。

A.6个月

B.9个月

C.1年

D.2年

【答案】C

6.法定节假日安排劳动者加班，加班费标准为不低于工资（）。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】C

7.用人单位解除/终止劳