国有企业薪酬福利管理规范（2026完整版）.docx

国有企业薪酬福利管理规范（2026完整版）

第一章总则

一、适用范围

1.本规范适用于境内全部国有独资、国有全资、国有控股（含绝对控股、相对控股且国有方拥有实际控制权）的各级经营企业，包含企业下属的全资子企业、控股子企业、分公司及分支机构，未纳入国有资产并表范围的境外特殊项目公司可参照本规范执行。

2.本规范覆盖人员包含企业正式在岗职工、市场化聘用的职业经理人、各级企业负责人、纳入统一用工管理的劳务派遣人员，临时劳务外包人员的薪酬约定按双方签署的劳务合同执行，不纳入本规范的统一管控范围。

二、管理原则

1.坚持按劳分配与按要素分配相结合，薪酬分配完全向一线岗位、关键技术岗位、高贡献岗位