共享用工的权益保障方式.docxVIP

共享用工的权益保障方式

一、引言

共享用工作为劳动力资源跨主体调配的重要形式，近年来在产业结构调整、用工成本压力与突发事件应对等多重因素推动下快速发展。其基本运行逻辑是：员工与借出单位保持劳动关系，在一定期间内被安排至借入单位工作，由借入单位进行日常管理和劳动指挥，借出单位继续承担法定劳动关系下的部分义务。共享用工在缓解企业季节性、临时性用工缺口、稳定就业岗位方面具有积极作用，但与此同时，由于劳动者、借出单位、借入单位三方关系叠加，传统以“单一雇主”为基础的劳动权益保障框架面临显著挑战。工资支付责任不清、社会保险衔接不畅、工伤认定困难、工时管理混乱以及职业发展权利弱化等问题，使得共享用工中的权