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员工被迫主动离职的补偿金申请条件

在劳动关系实践中，不少劳动者并非完全自愿地辞去工作，而是在用人单位拖欠工资、不缴社会保险、强令冒险作业等违法或违约行为之下，被迫以“主动离职”的形式离开工作岗位。这种离职表面上由劳动者提出解除劳动合同，实质上是用人单位在先过错推动的结果。正因如此，法律对这类情况作出了特别安排：如果劳动者能够证明用人单位存在法定过错情形，并按照规定的程序解除劳动合同，就有权向用人单位主张经济补偿。本文围绕员工被迫主动离职的补偿金申请条件，从概念界定、实体条件、程序条件、补偿标准以及实务争议等方面展开论述，力求为劳动者和用人单位提供较为清晰的规则指引。文章先说明被迫主动离职的法律