2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0831）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.下列主体中，有权确认劳动合同无效或者部分无效的是A.用人单位人力资源部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业工会组织D.劳动者本人答案：B解析：根据《劳动合同法》第26条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A选项用人单位无权单方判定合同效力，C选项工会仅能对劳动合同履行进行监督，无权认定效力，D选项劳动者仅能提出合同无效主张，不具备最终确认权限。2.集体合同由代表全体职工的工会或者职工代表与用人单位进行平等协商订立，集体合同生效的时间节点是A.双方首席代表签字盖章之日B.报送劳动行政部门收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的C.全体职工投票表决通过之日D.在用人单位内部公示完毕之日答案：B解析：根据《劳动合同法》第54条规定，集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。其余三个选项均为集体合同订立过程中的环节，不具备生效效力。3.用人单位依法安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的多少比例的加班工资A.150%B.200%C.250%D.300%答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》第13条，休息日安排劳动者工作又不能