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劳动关系协调员劳动关系协调技巧备考习题及答案

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劳动关系协调员劳动关系协调技巧备考习题及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于试用期的约定，以下说法正确的是？

A.试用期可以随意设定，不受法定上限限制

B.同一劳动合同中，试用期只能约定一次

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.试用期工资可以低于正常工资的50%

参考答案：B

2.劳动关系协调员在调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.以法律为准绳，兼顾双方利益

B.优先保护劳动者权益，约束用人单位

C.保持中立，不偏袒任何一方

D.快速解决争议，提高调解效率

参考答案：C

3.劳动合同变更时，以下哪种情况不需要经过双方协商一致？

A.变更劳动合同约定的岗位

B.调整劳动合同约定的工资

C.修改劳动合同的签订日期

D.续订劳动合同期限

参考答案：C

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

参考答案：B

5.劳动合同解除或终止时