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2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）基础知识章节练习题

一、单项选择题(本大题共140题,每题0.5分,共70分)

1.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“绩效管理”是指（）。

A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。

B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。

C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。

D.用于评价与选择应聘者的技术手段。

2.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。

A.争议无须协商

B.不受法律调整

C.需协商协调处理争议

D.劳动关系由单方决定

3.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。

A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。

C.用于评价与选择应聘者的技术手段。

D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

4.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。

A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。

B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。

C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

D.个人或组织对职业发展路径