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2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（一级）专业能力历年真题

一、单项选择题(本大题共110题,每题0.5分,共55分)

1.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“职业生涯规划”的含义是（）。

A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。

B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。

C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。

D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。

2.关于企业人力资源管理师，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。

A.应发布招聘信息

B.无须筛选

C.做到公平择优

D.对应聘者进行筛选

3.企业人力资源管理师方面，按标准要求，在“员工激励”的执行过程中，应当（）。

A.只靠加薪激励

B.注重公平

C.无须公平

D.激励越多越好

4.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列选项中，属于“人力资源管理”基本要求的是（）。

A.不涉及组织目标

B.与培训无关

C.人资只管发工资

D.服务组织目标

5.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。

A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。

B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。

C.用于评价与选择应聘者的技术手段。

D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活