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综合部岗位职责考核试题及详细答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时间90分钟，题型包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例分析题，主要考察综合部岗位日常工作、岗位职责、流程规范及应急处理能力。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、综合部核心工作定位是（）

A、专注公司业务销售B、统筹行政、人事、后勤、会务等综合保障工作C、负责公司财务核算D、主导项目技术研发

2、公司日常公文收发、文件归档、制度汇编的主要负责部门是（）

A、财务部B、业务部C、综合部D、技术部

3、组织公司全员会议、部门例会，负责会场布置、会议通知、会议记录及纪要下发的岗位归属是（）

A、综合部B、人力资源部C、行政前台D、部门主管

4、员工入职、转正、调岗、离职手续的统一办理、档案更新工作由（）牵头负责

A、财务部B、综合部C、业务部D、项目组

5、公司办公用品、办公耗材、劳保用品的采购、登记、发放、库存管理工作属于综合部（）职责

A、人事管理B、后勤保障C、会务管理D、制度管理

6、公司印章、营业执照、资质证书等重要证照的保管、登记、使用审批工作，由（）专人负责

A、综合部B、公司法人C、财务部D、部门负责人

7、对接政府部门、合作单位来访接待，统筹公司对外接待、商务洽谈辅助工作的是（