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2026年人力资源咨询合同

甲方：[公司全称]，法定代表人[姓名]，注册地址[地址]，联系方式[电话/邮箱]，统一社会信用代码[代码]。

乙方：[咨询公司全称]，法定代表人[姓名]，资质等级[如：人力资源服务许可证A级]，注册地址[地址]，联系方式[电话/邮箱]，统一社会信用代码[代码]。

鉴于甲方因业务发展需要，拟对现有人力资源管理体系进行系统性优化；乙方具备专业的人力资源咨询能力及相关行业服务经验，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议，以资共同遵守：

###第一条服务内容与范围

乙方应按照本合同约定的服务模块、周期及标准，为甲方提供以下人力资源咨询服务：

####（一）人力资源战略规划

乙方需结合甲方3-5年发展战略目标，通过调研分析甲方现有人力资源体系与战略目标的匹配度，制定《人力资源战略规划报告》。报告内容应包括但不限于：人才梯队建设路径、核心人才保留机制、组织能力提升策略、人力资源年度目标分解及资源配置计划。乙方需在诊断阶段结束后15个工作日内提交报告初稿，并根据甲方意见进行修改完善，最终经甲方书面确认后定稿。

####（二）组织架构设计与优化

乙方应评估甲方现有组织架构的合理性，基于业务流程优化需求，设计符合甲方发展阶段的组织架构方案。具体包括：明确部门设置及层级关系、界定各部门权责边界、优化汇报线及协