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人力资源培训师成长与考核评估表

姓名

职务

评价人

部门

评价区间

年月---年月

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

专业能力

25%

培训内容设计

1.独立完成课程设计，包括课程大纲、教学方法和评估方式；

2.课程内容符合行业标准和岗位需求；

3.课程设计具有创新性和实用性。

25

专业能力

25%

培训技巧运用

1.能够根据培训内容和学员特点灵活运用培训技巧；

2.培训过程中学员参与度高，反馈积极；

3.培训技巧的应用能够有效提升培训效果。

20

专业能力

25%

专业知识更新

1.积极参加行业研讨会、培训课程等，及时了解行业动态；

2.将新知识、新理念融入培训课程；

3.在工作中能够运用新的专业知识解决问题。

15

专业能力

25%

教学材料准备

1.教学材料内容丰富、结构清晰、易于理解；

2.教学材料符合培训课程要求，且无错误；

3.教学材料能够有效辅助教学，提升培训效果。

20

专业能力

25%

学员反馈处理

1.能够认真听取学员反馈，及时调整培训内容和方式；

2.对学员反馈的处理结果能够有效提升培训质量；

3.学员满意度调查结果达到90%以上。

10

培训效果

25%

培训满意度

1.通过培训满意度调查了解学员对培训的满意程度；

2.分析满意度调查结果，找出培训中的不足并改进；

3.培训满意度调查平均