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2026年一级人力资源管理师《组织发展》模拟卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.组织发展（OD）的核心目标是（）。

A.提高员工个人绩效

B.增强组织的适应能力和有效性

C.优化组织结构

D.降低运营成本

2.在组织发展过程中，哪种干预方法侧重于改善组织成员的人际关系和沟通？（）

A.结构变革

B.过程咨询

C.技术变革

D.文化变革

3.根据库尔特·勒温的理论，组织变革的第三个阶段是（）。

A.解冻

B.变革

C.再冻结

D.稳定

4.组织发展中的“团队建设”干预措施主要针对（）。

A.组织层级

B.部门协作

C.个人技能

D.战略规划

5.在组织发展项目中，外部顾问的主要作用是（）。

A.直接执行变革计划

B.提供客观评估和建议

C.负责组织内部培训

D.监督财务预算

6.组织发展中的“敏感性训练”主要目的是（）。

A.提高员工的工作效率

B.增强团队成员的自我认知

C.优化组织流程

D.降低员工离职率

7.根据斯多葛理论，组织变革中的“阻力”主要源于（）。

A.技术障碍

B.人际冲突

C.