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入职培训培养方案

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入职培训培养方案

为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于用人单位应当建立职业培训制度的规定，以及《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》（国发〔2018〕11号）中明确要求构建以企业为主体、职业院校为基础、政府推动与社会支持相结合的终身职业技能培训体系的指示精神。同时，结合本企业近年来新员工入职适应期较长、岗位技能转化率偏低、企业文化建设滞后等具体实际背景，为系统性提升新员工综合素质、加速岗位胜任能力培养、增强企业人力资源核心竞争力、促进员工与企业共同成长，特制定本方案。本方案执行周期为自发布之日起一年内，适用范围覆盖企业所有部门新入职员工。同时，覆盖对象包括但不限于应届毕业生、社会招聘人员及内部转岗员工。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）人力资源部职责定位与量化标准7

（二）用人部门职责定位与量化标准9

（三）内部导师职责定位与量化标准10

（四）新员工职责定位与量化标准11

三、重点任务与专项行动12

（一）标准化培训体系构建14

（二）分层分类培训实施15

（三）多元化培训方式创新16

（四）精准化考核评估机制17

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（202X年X月X日-X月X日）20

（二）实施阶段（202X年X月X日-