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商场团建活动执行方案模板

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商场团建活动执行方案模板

为贯彻落实《企业人力资源管理指引》第十章关于员工团队建设与企业文化培育的专项要求，结合本商场近年来员工凝聚力不足、跨部门协作效率不高等具体实际背景。并且旨在通过系统化、常态化的团建活动设计，有效提升员工归属感与工作热情，促进部门间信息流通与业务协同，特制定本方案。方案执行周期为2024年全年，覆盖商场全体员工，包括一线销售、后勤保障、管理层级等所有岗位人员。

一、总体要求与工作目标3

（一）总体要求4

（二）工作目标5

二、责任体系与任务分解6

（一）商场管理层职责定位7

（二）人力资源部职责定位9

（三）各业务部门职责定位10

（四）员工代表职责定位11

三、重点任务与专项行动12

（一）基础型团建活动常态化14

（二）主题式团建活动精品化15

（三）协作型团建活动实战化16

（四）关怀型团建活动个性化17

四、实施步骤与时间安排19

（一）准备阶段（2023年12月-2024年1月）20

（二）实施阶段（2024年2月-11月）21

（三）调整阶段（2024年12月）22

五、资源统筹与保障部署23

（一）人力保障25

（二）物资保障26

（三）经费保障27

（四）监督保障28

六、考核评价与奖惩机制30

（一）考核指标体系31

（二）考核方法32

（三）奖惩措施33

七、附则