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被派遣员工的劳动纪律指南

一、指南定位与适用范围

劳务派遣用工的特殊性在于「用人」与「用工」分离——员工与派遣公司（甲方）建立劳动关系，在实际工作场所（乙方）接受管理。这一结构决定了劳动纪律必须同时满足两方要求，任何一方单独制定的纪律条款都可能出现「执行主体不清、处分依据不明、追责无人认领」的问题。本指南的核心价值是把三方（员工、派遣公司、用工单位）在纪律管理中的权责边界一次说清，避免员工「出了事不知道该听谁的」、管理者「想处理却找不到依据」。

1.1适用对象

?与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作的全部员工（含试用期员工）；

?被派遣至项目制、临时性、辅助性、替代性岗位（符合《劳务派遣暂行规定》三性岗位界定）的员工。

1.2文档效力与依据

?本指南依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《职工带薪年休假条例》制定；

?本指南作为劳动合同的附件，员工入职时签署《知悉确认书》（见附件3），签署即视为已知悉全部条款；

?本指南与用工单位《现场管理手册》冲突时，涉及工作安排、安全操作的事项以用工单位制度为准，涉及劳动关系、薪酬、处分的事项以派遣公司制度为准。

1.3三方权责速查

事项

派遣公司（劳动关系方）

用工单位（实际管理方）

员工

考勤记录与核对

每月汇总归档

每日记录

每日打卡

工作任务分配

不直接分配

直接分配