2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP在业务目标拆解中的人才需求识别考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——HRBP在业务目标拆解中的人才需求识别考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.在数字化HR三支柱模型中，HRBP的核心职责是？

A.人力资源信息系统开发

B.人才招聘与配置

C.业务目标拆解中的人才需求识别

D.薪酬福利体系设计

2.数字化HR三支柱模型中，哪一项职能主要负责支持业务部门的人才需求？

A.COE（专家中心）

B.HRBP（人力资源业务合作伙伴）

C.SSC（共享服务中心）

D.业务部门经理

3.以下哪项不是HRBP在业务目标拆解中的主要工作内容？

A.分析业务目标

B.识别人才需求

C.制定培训计划

D.负责员工薪酬谈判

4.在