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(2026年)劳动关系协调员模拟题和标准答案

单项选择题

第1题

根据2025年修订实施的《中华人民共和国劳动合同法（2025修正）》，下列关于远程办公员工工时认定的说法，正确的是（）。

A.远程办公不受法定工时限制，由用人单位与劳动者自行约定

B.经劳动者书面同意，用人单位可通过电子考勤系统记录工时，且该记录可作为认定加班的合法依据

C.远程办公劳动者的加班时间无需支付加班费，仅需安排调休

D.用人单位可随时要求远程办公劳动者响应工作需求，不受工作时间约束

标准答案：B

解析：2025年《劳动合同法（2025修正）》明确，远程办公需遵守法定工时制度，选项A错误；电子考勤经劳动者书面