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劳动关系协调员实务操作模拟试卷及答案

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劳动关系协调员实务操作模拟试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

1.劳动合同中，关于试用期的约定，对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

参考答案：B

2.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当具备（）的基本素质。

A.法律知识、沟通协调能力

B.精通心理学、擅长辩论

C.熟练使用办公软件、写作能力强

D.良好的体魄、快速奔跑能力

参考答案：A

3.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者主动提出解除劳动合同的

参考答案：C

4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.十五日

B.二十日

C.三十日