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胜任力模型搭建专员岗位技能考试试卷及答案

填空题，共10题，每题1分

1.胜任力模型中区分绩效优异者与一般者的核心要素是______

2.胜任力冰山模型里位于表层、易测量的要素是______

3.用于收集岗位绩优者行为事件的标准访谈方法是______

4.构建胜任力模型时需明确岗位基准要求与______要求

5.胜任力冰山模型中属于深层特质、难测量的层级是______

6.行为事件访谈法简称______

7.胜任力模型可用于制作______环节的评价题库

8.验证胜任力模型有效性常用的是与______的相关性分析

9.胜任力“冰水之上”包含技能与______

10.胜任力辞典是胜任力模型的______成果

单项选择题，共10题，每题2分

1.胜任力冰山模型中属于深层次特质的是（）

A.知识B.技能C.自我概念D.岗位经验

2.构建胜任力模型的核心方法是（）

A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.资料分析法D.专家评议法

3.胜任力模型搭建的首要环节是（）

A.行为编码B.模型验证C.需求确认D.岗位分析

4.区分绩优者与普通员工的胜任力称为（）

A.基准性胜任力B.鉴别性胜任力C.通用胜任力D.核心胜任力

5.下列哪项不属于胜任力模型应用场景（）

A.人才招聘B.绩效反馈C.薪酬核算D.培训开发

6.BEI访谈法的核心是收集访谈对象的（）

A.主观评价B.过往具体行为事件C.工作任务