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2025年工会工作者结构化面试题及参考答案

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2025年工会工作者结构化面试题及参考答案

一、单项选择题（共20小题，每题1分）

1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要依据的是哪项法律法规？

A.《劳动合同法》

B.《工会法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

参考答案：B

解析：工会的主要法律依据是《工会法》，该法规定了工会的组织形式、职责和权利。其他选项中，《劳动合同法》规范劳动合同关系，《社会保险法》涉及社会保险制度，《劳动争议调解仲裁法》处理劳动争议程序，均非工会的主要法律依据。

2.工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括以下哪项？

A.主持职工代表大会

B.代表职工与企业进行集体协商

C.签订和履行集体合同

D.直接参与企业日常生产经营管理

参考答案：D

解析：工会主席的职责包括主持职工代表大会、代表职工与企业进行集体协商、签订和履行集体合同等，但直接参与企业日常生产经营管理不属于其职责范围，企业日常管理应由企业行政负责。

3.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先进行的工作是？

A.调查事故原因

B.安抚家属情绪

C.发放抚恤金

D.向劳动保障部门报告