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公司劳务派遣人员管理方案

一、总则与目的

（一）方案制定背景

随着公司业务规模的不断扩大和经营领域的持续拓展，阶段性、辅助性、临时性的用工需求日益增多。为规范公司劳务派遣人员的管理工作，保障派遣人员的合法权益，防范用工法律风险，提升人力资源配置效率，依据国家有关劳动法律法规及地方性相关规定，结合公司实际情况，特制定本管理方案。

本方案适用于与公司建立劳务派遣合作关系、由劳务派遣单位派遣至公司各岗位工作的人员。公司各部门在开展日常管理工作时，均应遵照本方案执行，确保劳务派遣管理工作有章可循、规范有序。

（二）管理基本原则

公司对劳务派遣人员的管理遵循合法合规、平等自愿、同工同酬、规范有序的基本原则。合法合规是前提，所有管理行为均须在法律法规框架内开展；平等自愿是基础，派遣人员与公司正式员工在人格尊严和基本权利上一律平等；同工同酬是保障，派遣人员从事相同工作岗位、付出相同劳动量的，应获得与正式员工相当的劳动报酬；规范有序是手段，通过制度化、流程化的管理方式，确保派遣人员管理各个环节的顺畅运转。

二、劳务派遣用工范围与岗位界定

（一）适用岗位范围

根据劳动合同法等相关规定，劳务派遣用工形式仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司人力资源部门应当会同各用人部门，对本公司各岗位的性质进行认真梳理和科学评估，严格界定适用劳务派遣的岗位范围。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅