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发展适应性组织文化以增强数字时代竞争力的领导力路径

目录

一、战略规划与组织文化适应性的匹配关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（一）明确数字时代竞争优势的关键驱动要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

（二）评估现有组织文化与新兴挑战的契合度．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

二、领导力架构下的文化引导能力转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

（一）培育敏捷思维与快速响应环境的文化基因．．．．．．．．．．．．．．．．5

（二）从命令控制到赋能协创的领导风格迁移．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）建立开放沟通与持续学习的内在工作逻辑