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2026国企劳动法规全套人力招聘试题完整法条答案【含完整参考答案+逐题解析】

一、单项选择题（共15题，每题只有1个正确答案，每题2分，满分30分）

1.某省属能源国企2026年3月新招聘应届毕业生张某，双方签订3年期限固定期限劳动合同，若合同条款无其他特殊约定，该劳动合同依法可约定的最长试用期期限为（）。

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

2.上述招聘的张某劳动合同约定转正后月工资为8000元，该公司行政岗相同岗位最低档工资为7800元/月，公司驻地2026年最低工资标准为2100元/月，下列关于张某试用期月工资的约定，符合法律强制要求的最低标准是（）。

A.4800元B.6240元C.6400元D.7800元

3.某国有制造企业与员工李某已连续订立2次固定期限劳动合同，第一次合同期限为2018年4月至2021年4月，第二次合同期限为2021年4月至2026年4月，2026年合同到期时，李某不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的过错或不胜任情形，李某书面向企业提出要求订立无固定期限劳动合同，下列说法正确的是（）。

A.企业有权拒绝，需双方协商一致才可订立无固定期限劳动合同

B.企业应当与李某订立无固定期限劳动合同

C.企业可选择订立固定期限合同，或支付经济补偿单方终止合同

D.企业需报请上级国资主管部门审批后才