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国企薪酬管理中的问题及对策分析

当前我国国有企业正处于深化三项制度改革、加快建设世界一流企业的关键阶段，薪酬管理作为激发人力资本活力、优化国有资本配置效率、实现国有资产保值增值的核心制度安排，其运行质量直接关系到国企核心竞争力的提升与高质量发展目标的落地。近年来，在国务院国资委、人力资源和社会保障部等部门的推动下，国企薪酬制度改革取得了阶段性成效：工资总额管理机制不断完善，绩效导向逐步强化，中长期激励范围持续扩大，2023年中央企业实现营业收入39.8万亿元、利润总额2.6万亿元，同比分别增长3.7%、6.7%，全员劳动生产率达78.8万元/人、同比增长7.2%，工资总额增长5.2%，低于利润