劳务合同签署注意事项及风险提示.docxVIP

编号：_____________

劳务合同签署注意事项及风险提示

甲方

乙方

签订时间

年月日

PAGE1/SECTIONPAGES1

编制部门：____________________

适用对象：公司各部门负责人、人力资源与法务人员

编制日期：________年____月____日

版本号：V____

本提示围绕劳务合同（非劳动关系）的签署全流程展开，按用工性质判断—签署前核验—条款审查—签署与履行—争议应对五个环节梳理注意事项与风险点，并附核查清单。文中同时标注与劳动合同（劳动关系）的关键区别，供业务部门在两类用工之间作出正确选择。本提示为内部合规参考，不构成对具体个案的法律意见；涉及重大用工安排时，应结合当地口径另行论证。

第一部分先定性质：劳务关系与劳动关系的区分

1.1两类用工的法律后果差异

劳务合同与劳动合同虽仅一字之差，法律后果却完全不同。劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》调整，用人单位须承担缴纳社会保险、支付加班工资、支付经济补偿、受解除程序约束等法定义务；劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以合同约定为主，一般不产生社保缴纳与经济补偿义务。一旦名为劳务、实为劳动，单位将面临补缴社保、支付二倍工资、经济补偿乃至工伤待遇的责任。

比较项

劳动关系（劳动合同）

劳务关系（劳务合同）

法律依据

劳动法、劳动