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人力资源管理师职业资格考试模拟试题及答案.docx

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    人力资源管理师职业资格考试模拟试题及答案

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    人力资源管理师职业资格考试模拟试题及答案

    一、单项选择题（共10小题，每题2分）（每小题只有一个选项符合题意，请把正确选项的字母填在题后括号内）

    1.在人力资源规划中，用于分析影响未来人力资源需求的宏观环境因素的方法是（）

    A.趋势分析

    B.敏感性分析

    C.德尔菲法

    D.因果分析

    参考答案：B

    2.绩效管理中，用于评估员工工作表现并与薪酬挂钩的绩效结果应用方式是（）

    A.绩效诊断

    B.绩效改进

    C.绩效考核

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