大学生求职中的知情权_.pdf

笔者认为，加强我国对劳动者知情权的保护应该从以下几个方面入手：首先，应该明确劳动者知情权的内容。从法理上来说，任何一项权利都有其界限，即任何一项权利都必须在该项权利的界限内行使，如果超过这一界限可能会损害其他人的合法自由和权利。那么，如果对劳动者知情权的界限规定过宽就可能会与用人单位的企业机密、商业秘密、管理权等发生冲突，就不能达到设置劳动者知情权的立法目的，势必导致新的不公平。劳动者知情权的内容是知情权构成的核心要素，只有在立法中明确劳动者知情权的内容才能对劳动者的知情权进行切实的保护，实现立法目的。如果从知情权的内容进行分类，可以将知情权分为知政权、社会知情权、个人信息数据知情权、利害关系人之间相关信息知情权四种，而劳动者知情权就是利害关系人之间相关信息知情权。因此，劳动者知情权的内容首应是与用人单位有关的、涉及劳动合同的订立及履行等。在劳动合同订立阶段，劳动者必须了解用人单位的性质、营业范围、所属部门、注册资金等自然情况，用人单位的资信状况、经营规模、发展过程、前途、潜力等情况，以便根据自己的情况作出判断；在劳动合同履行阶段，为更好的履行劳动合同，用人单位的内部规章制度、经营业绩、内部重大事情、突发事件等也必须为劳动者所了解，以上这些都构成劳动者知情权的内容。其次，建立劳动者知情权的保障制度。为保障劳动者知情权的实现，立法上必须督促用人单位设立相关的制度。第一，公开制度，企业的基本信息、福利制度、劳动保障制度等向应聘者公开；企业的劳动规章制度、劳动安全条件、基本财务信息等向内部职工公开。第二，告知制度，如《职业病防治法》中规定的用人单位应告知的内容等，此外企业的福利、劳动保护、生产资料的设施、设备情况以及目前的经营状况等在应聘时都应当告知劳动者。再次，规定违反劳动者知情权的责任。责任是权利得以实现的保障，没有责任的权利是虚无的。只有以法定方式排除行使劳动者知情权的障碍和不良限制, 才能使之真正地享受权利，应设置具体的法律条款，规定有义务主动履行告知义务却拒不告知，或故意隐瞒的，视其行为性质和结果的严重程度，给予行政或刑事制裁，或令其赔偿损失，追究其民事责任。专家支招本案中，由于我国立法没有规定劳动者的知情权，所以用人单位并不负有告知小王落聘原因的义务。但是，对于象小王一样的大学生来说，在遭遇到这种类似的现象之时应该如何处理呢？对此，专家提出了一些意见：首先，大学生在应聘过程中慎重投递简历，多方面的了解用人单位的信息，通过网络、杂志、周围的同学、朋友等多渠道了解用人单位，不能盲目的投递简历，接受应聘，不能抱有“有工作即可，何必在乎干什么”的心态。其次，在应聘的过程中，大学生应灵活机动针对不同的情况作出反应。一般的比较正规的单位都会非常认真的回答应聘者提出的问题，对自己的企业状况、福利待遇等都会作出说明。如果用人单位没有正面回答，大学生朋友就要认真考虑一下他为什么不回答，分析一下具体的原因，更加谨慎的作出进一步的选择。再次，在劳动合同的履行中，对于用人单位的劳动规章制度等都要做到全面了解。虽然劳动规章制度只有经公示才能生效，但是可能由于某些原因劳动者本人并没有看到该规定，再加上我国立法上并没有规定用人单位的告知义务，可能会导致劳动者在劳动合同的履行中如果违反劳动规章制度，会处于相对不利的地位。值得欣喜的是，立法者已经注意到劳动者知情权的立法空白，2006 年3月20 日公布的《劳动合同法（征求意见稿）》第八条对劳动者的知情权作出了明确的规定。这不能不说是立法上的一大进步，我们可以预见《劳动合同法》公布之日，劳动者的知情权将得到立法上的认可，劳动者的权益会进一步的被保护。但是，在劳动合同法仍未通过之时，劳动者的知情权的实现还只能依靠劳动者自己充分利用各种信息渠道，尽可能的保护自己，尤其对刚毕业即将走入社会的大学生朋友来说，更要擦亮眼睛防止上当受骗！■了“不要工资，先参加工作”以求积累工作经历的恳求，但一些用人单位的招聘负责人表示，单位不是发不起工资，而是需要招聘的人才来之能用。由此可见，工作经历对大学生是何等重要。其实，积累工作经验的方法很多。首先，现在很多高校都要求学生大三暑期参加生产实习，如果能够按照要求完成，这是积累工作经验的好机会。其次，前文提及的在专业课程的学习中完成老师布置的一些需要实践环节的作业、练习，以及在大四下学期的毕业论文撰写阶段，有些同学有机会参与指导教师承接的课题，都可以帮助我们积累非常实用、与未来工作密切相关的实践经验。此外，一些同学利用寒暑假及黄金周的时间兼职工作，不仅能够得到收入、赚些零用钱，而且可以锻炼自己的动手能力、提高沟通能力，更重要的是积累工作经验，为自己毕业前的求职简历中添上浓重的一笔、顺利赢得面试机会，可谓一石三鸟。以上方法是笔者根据多年教学改革经验及企业管理经验总结得来，也通过一些毕