对他人的认知与归因.ppt

* * 对他人的认知与归因 我们周围的世界是由心灵创造的；即使我们并肩站在同一块草地上，我看到的绝不会和你看到的相同。 ——George Gissing, 1903 一. 个人知觉 1 如何对他人形成印象？ 印象形成（Impression formation）是指把一个人若干有意义的特性进行概括、综合，形成一个具有结论意义的特性的过程。一般来说，我们先是根据有限的信息对其形成第一印象，然后再收集相关的信息，并经过整合形成整体印象。当然我们的认知过程不可能完全准确，所以会有这样那样的偏差。 （1）第一印象（First Impression） 在与陌生人交往中，所得到的有关对方的最初印象被称为第一印象，第一印象中最重要、最有力的是评价，即在多大程度上喜欢或讨厌对方。 第一印象依据的三个维度：Osgood 、Suci和 Tanenbaum语义分析实验： 评 价(Evaluation)：从好与坏方面加以评定。 力 量(Potency)：从力量的强弱方面加以评定。 活动性(Activity)：从主动与被动方面加以评定。 发现某个人或物被置于这三个维度上，即使有再多的评定，也无法增加对这个人的信息。 人们依据什么评价他人？ 研究：美国人凭什么投选票？ Kinder和Abelson的研究表明： 能力：知识能力、感召力以及领导能力 是否正直 ：是否有道德、诚实以及对权力的欲望 （2 ） 整体印象的三个理论模型： 平均模型（The Averaging Model） 第一次约会时苏珊对约翰的印象 约翰的个别特质 苏珊的评定 清 洁 +10 聪 明 +10 体 贴 +4 矮 小 -5 衣着随便 -9 整体印象 +10/5=2.00 累加模型（The Additive Model） 对信息的整合方式是累加而不是平均，正性信息加到已经存在的正性印象之上，会变得更加喜欢，而不是降低喜欢程度。 加权平均模型（The Weighted Average Model） Anderson 对主要的特质给予较大的权重，然后将所有特质加以平均。 （3）印象形成中的偏差 晕轮效应（halo-effect）：对他人形成印象的时候，对方的某一项高分特征影响了我们对他的其他特征的评价，出现了普遍偏高的现象。与这种偏差相反的是负晕轮效应，也叫扫帚星效应（forked tail）。 特质描述 吸引人者 中等者 不吸引人者 人格的社会融洽性 65.39 62.42 56.31 职业地位 2.25 2.02 1.70 称职的丈夫（妻子） 1.70 0.71 0.39 称职的父母 3.54 4.55 3.91 社会幸福及职业幸福 6.37 6.34 5.28 总幸福 11.60 11.60 8.83 结婚的可能性 2.17 1.82 1.52 注：数字越大，表明评价越高。 晕轮效应的证据（Dion 、Berscheid 、Walster 1972） 人总是以貌取人：想想你是这样的人吗？ 晕轮效应对司法审判的影响 平均判刑（年） 罪名 吸引人的 不吸引人的 控制组 欺诈 5.45 4.3