广州安踏职位说明书.doc

总经理职位说明书 职位： 总经理 部门：总经办 直接下属（填写职位）：副总经理、总经理助理、行政部经理及 各部门经理 工作目的（需求原因）： 全权负责公司管理，确定公司发展方向及目标，倡导及推动公司企业文化和品牌形象，带领整个团队达成公司总体目标。 工作概要（主要职责）： 1、召集总经办成员研讨公司发展方向，并制订公司整体工作目 标。 2、监控及检查各部门工作效率，是否达到公司要求， 3、倡导公司企业文化，指导及培养下属。 4、审批公司各职能部门报批文件。 5、指挥及协调各部门的有效运作。 6、检查公司财务状况是否合理。 7、指导公司人力资源的有效利用。 8、指挥及监控各分公司的正常运作。 9、领导公司企业形象的提升，提高品牌的知名度及社会地位。 10、监管品牌形象策划的提升及专卖店的拓展。 11、领导及拓展公司新的市场，扩大市场份额。 12、协调处理与政府各相关部门的友好关系。 工作条件 1、地点：公司总部（广州）。 2、时间： 较为灵活。 3、外勤：各地出差。 副总经理职位说明书 职位： 副总经理 部门：总经办 直接下属（填写职位）：行政人事部经理、财务部经理、 工作目的（需求原因） 协助总经理管理全公司，带领各职能部门达成公司的既定目 标，全面监控及提升公司行政人事、财务及产品发展工作。 工作概要（主要职责）： 1、总经办成员研讨公司发展方向，并制订公司整体工作目标。 2、监控及检查各部门工作效率，是否达到公司要求。 3、倡导公司企业文化，指导及培养下属； 4、审批公司各职能部门报批文件。 5、指挥及协调各部门的有效运作。 6、检查公司财务状况是否合理。 7、指导公司人力资源的有效利用。 8、指挥及监控各分公司的正常运作。 9、领导公司企业形象的提升，提高品牌的知名度及社会地位。 10、领导及拓展公司新的市场，扩大市场份额。 11、协调处理与政府各相关部门的友好关系。 工作条件 1、地点：公司总部（广州）。 2、时间： 较为灵活。 3、外勤：各地出差。 行政人事部 一、行政人事部组织结构及职位设置（见附页） 二、行政人事部职位说明书 经理职位说明书 职位： 经理 部门： 行政人事部 直接上司： 正副总经理 直接下属： 人事主管、行政主管、培训部副经理、 工作目的（需求原因）： 1、全面实现总经理的管理思想，关怀员工、培育员工； 2、管理公司人力资源的开发及充分利用，充满足公司各部门人 员需求； 3、营造良好的、积极向上的企业文化，实现企业对员工强大的 凝聚力以及员工对企业的归属感； 4、审核、控制相关费用； 5、与政府部门、劳动人事部门建立良好关系。 工作概要（主要职责）： 1、全面主持行政部的工作