雇员致残赔偿协议显失公平 法院不予认定其效力

雇员致残赔偿协议显失公平 法院不予认定其效力 　　[受理法院]：江西省弋阳县人民法院 　　[裁判类型]：民事 　　[审判程序]：一审 　　[裁判时间]： 　　[裁判字号]： 　　[案例来源]：最高人民法院公报 　　[案情摘要]：雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。8月30日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审 判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47 　　[案例正文]： 雇员认为与雇主签订的一次性赔偿协议显失公平，遂向法院提出增加赔偿的诉讼请求。8月30日，江西省弋阳县人民法院对这起人身损害赔偿案作出一审 　　判决，由被告夏长新赔偿给原告吴礼洪各项经济损失计人民币47059.61元(含被告夏长新已付给原告的24695.85元)。 　　2006年元月，原告吴礼洪与同村村民受雇于被告夏长新装卸笼糠。笼糠的装卸费按每车180元计算报酬。6月23日，夏长新从弋阳装了一车纸到鹰潭去。途中夏长新将吴礼洪等五人接上车，一起到鹰潭装笼糠。吴礼洪上车后，坐在驾驶室副驾驶靠窗的位置上。当车行驶到贵溪市境内时，吴礼洪发现放在驾驶室顶上的绳子掉了下来，便用手去抓，想将绳子扔到车厢顶上去。由于吴礼洪操作不当，绳子掉在地上被卷进车轮里，将吴礼洪的右手绞断。 　　吴礼洪受伤后，被送入医院抢救治疗。经医院诊断，原告的伤情为右前臂离断伤。2006年8月14日，原、被告就赔偿事宜达成协议，约定由被告一次性赔偿给原告误工费、营养费4000元，以后有其他后遗症与夏长新无关，一切后果由吴礼洪承担。受伤后，被告夏长新共支付了24695.85元给原告。经鉴定，原告吴礼洪的损伤程度为伤残四级。原告遂诉至法院，要求被告赔偿残疾赔偿金，误工费，护理费，住院伙食补助费，抚养费，精神损害抚慰金等合计人民币103775.16元。 　　原告起诉后，被告对原告的伤残鉴定不服，提出申请要求重新鉴定。经重新鉴定为伤残九级。 　　法院认为，原告吴礼洪受雇于被告夏长新到鹰潭装卸笼糠。原告上了被告提供的交通工具后，双方的雇佣关系便已成立。原告在交通工具上受伤是属于在受雇过程中受伤，被告夏长新作为雇主应当承担民事赔偿责任。原告要求被告赔偿诉请过高，但对其合理部分，法院予以支持。原、被告之间就赔偿所达成的协议，由于该协议所约定的赔偿数额偏低显失公平，故法院对该协议的效力不予认定。由于原告吴礼洪伤残等级为九级，被告作为雇主，承担的是无过错责任，故其要求被告赔偿精神抚慰金的请求，不予支持。 　　工作近40年却无法正常退休 工程师法院讨说法 　　[受理法院]：北京市房山区人民法院 　　[裁判类型]：民事 　　[审判程序]：一审 　　[裁判时间]： 　　[裁判字号]： 　　[案例来源]：中国法院网 　　[案情摘要]：王明(化名)参加工作近四十年，于2005年聘任期满，却突然被告知自己在1996年已经因为不能正常工作而被单位处理，因而不能按国家规定办理正式退休手续。日前，他将其工作单位北京技科电子仪器厂诉至北京市房山区人民法院讨要说法。 　　[案例正文]： 　　王明(化名)参加工作近四十年，于2005年聘任期满，却突然被告知自己在1996年已经因为不能正常工作而被单位处理，因而不能按国家规定办理正式退休手续。日前，他将其工作单位北京技科电子仪器厂诉至北京市房山区人民法院讨要说法。 　　原告王明诉称：其大学毕业后，于1968年被分配到国家事业单位中能科学研究院(化名)从事快电子学等科研工作，曾多次获得包括国家科学技术进步奖等多种奖项。1988年被调到中能科学研究院下属电子仪器厂从事消防电子产品的研制、生产和销售工作，因常年在外奔波，过度劳累，导致身体状况恶化，经医院确诊患有椎间盘突出、腰肌劳损、颈椎腰椎骨质增生等多种疾病，因而无法适应长期外地出差等大运动量的工作，王明于1996年主动联系到中能科学研究院下属实验工厂北京办事处工作，1998年中能科学研究院的主管副院长又将其调回电子仪器厂作产品推销工作。1999年中能科学研究院下属电子仪器厂登记注册为独立企业法人，更名为北京技科电子仪器厂，王明也于2003被任命为技科电子仪器厂的总工程师，并一直工作到2004年因患脑血栓住院为止。2005年聘任期满，北京技科电子仪器厂却告知王明于1996年因为不能正常工作已被单位处理，无法为其办理正式退休手续。王明参加工作几十年，现在年老多病，却连最基本的生活保障都无法得到，故诉至法院要求北京技科电子仪器厂支付原告自2005年1月2日至2007年7月31日的退休金78000元，并确认北京技科电子仪器厂侵犯了原告应享有的受国家保障的退休制度的权利。 　　现本案正在进一步审理中。 　　被单位除名二十载 昔日员工今日法庭维权 　　[受理法院]：北京市西城区人民法院