劳动合同_.doc

编号:______________ 劳动合同甲方(单位)全称：经济类型：登记注册地：实际经营地：_________________法定代表人__________ 乙方(职工)姓名：身份证号码：户籍所在地：实际居住地：___________________性别____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至自年月日止，其中试用期个月。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。其中试用期个月。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。二工作内容和工作地点第二条工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）从事工作。第三条乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三工作时间和休息休假第四条工作时间：乙方的岗位（工种）实行以下（）种工时工作制。（一）标准工时工作制度每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，原则上每周为休息日，具体按照公司生产经营情况而定。（二）实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方根据实际制定。第五条甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有国家法定节假日和本单位规定的休假制度。第六条甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。第七条乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四劳动报酬第八条甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资，在银行等公司不可控原因的情况下，公司可以适当调整工资发放日。第九条乙方试用期的工资标准为元/月。第十条乙方试用期满后，月工资按单位薪酬、绩效相关制度执行。五社会保险第十一条甲乙双方应当依法参加社会保险，甲方按时为乙方缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。第十二条甲方应当每年至少一次向本单位职工公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。第十三条乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享有工伤保险待遇。第十四条乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方必须执行国家关于特种作业、女职工特殊保护的规定。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。第十六条甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。第十七条甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动过程中的事故，减少职业危害。七劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十八条甲、乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同以及经济补偿金的支付均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市的有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八其他约定条款第二十一条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，若因故意漏报、隐瞒骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第二十二条凡由甲方出资培训乙方时双方另行签订《培训协议》，因乙方原因提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训费等费用（包括但不限于培训费、差旅费、报名费、考试费、证书费等）并支付违约金，具体赔偿标准执行相关《培训协议》的约定。