人力资源管理之报告十：山东鲁能积成电子股份

人力资源调查问卷报告 前言 进一步了解鲁能积成薪酬和考核概况、员工对目前人力 调查目的 调查目的 资源管理现状的评价和建议 访谈：针对鲁能积成中高层领导，访谈共计30人次 调查方式 调查方式 问卷：针对鲁能积成公司各部门基层员工，发放员工调 50 查问卷共计 份 问卷发放/ 问卷发放/ 本次问卷调查面向鲁能积成公司所有部门基层员工，发 回收情况 回收情况 放问卷50份，收回有效问卷50份 对调查问卷的统计分析主要采用频率/ 频数分析方法、描 问卷分析方法 问卷分析方法 述统计分析 91% 的被调查员工 （以下简称员工）认为绩效考 核重要，甚至很重要 很不重要 不太重要 2% 7% 非常重要 40% 重要 51% 调查样本：各部门基层员工50人 半数以上的员工认为绩效考核不应该有 优秀或者不及格的限制 53.06% 6 0 % 30.61% 5 0 % 4 0 % 16.33% 3 0 % 2 0 % 1 0 % 0 % 应该 不应该 说不清 调查样本：各部门基层员工50人 近半数的员工认为季度考核较为适宜 6%2% 13% 不需要考核 33% 一年一次 每季度一次 每月一次 其他 46% 调查样本：各部门基层员工50人 六成的员工认为考核结果应该在全公司范围内公开 不知道 不应该