重庆协信报告（PDF 169页）.pdf

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2017-10-14 发布于河南
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中国人力资源开发网（简称“中人网” ， www.C ）支持重庆协信集团设计投资控股管理模式下的组织结构和管理体系 – 中期报告– 重庆协信实业(集团)有限公司重庆，2000年12月23 日中国人力资源开发网（简称“中人网” ， www.C ）目录页码 A. 协信集团战略评估分析 4 A1. 协信集团制定了具有挑战性的企业发展战略 A2. 外部市场的发展为协信集团战略实施提供了广阔的空间 A3. 协信集团的战略实施还需要注意多方面的管理难点 B. 协信集团组织结构现状分析 37 B1. 为了适应发展，协信集团应进行全面的组织结构调整 B2. 协信集团现有的人力资源体系无法支撑企业的良性发展 C. 协信集团组织结构设计的基本思路和原则 61 C1. 竞争对手和成功企业的组织运行模式分析 C2. 建立高效、精干、规范、分工明确的组织运作体系 This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Partners. 中国人力资源开发网（简称“中人网” ， www.C ）目录页码 D. 法人管理结构和管理原则建议 88 E. 部门和职能设置建议 96 E1. 总部的部门和职能设置 E2. 房地产体系的部门和职能设置 E3. 商业物业体系的部门和职能设置 E4. 人力资源体系设计基本思路和建议 F. 实施建议 151 G. 下一步行动方案 160 This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Partners. 中国人力资源开发网（简称“中人网” ， www.C