公司员工请假休假管理规定.DOC

制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3-1 ××公司员工请假休假管理规定 签发人 责任人签名 制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3-2 (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可请假6天(包括例假日)； (3)其他直系亲属丧亡可请假1天。 6.公假：因兵役检查、军政各机关调训，期间不满一个月或因参加国家考试单位各级民意代 表3天内的会议，可请公假。 7.特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 三、前条各款假内的薪津照常支给。 四、第二条各条款假期的核准权限如下： 1.主管级以下人员，假期在3天以内由主管核准，3天以上由经理(总监)核准。 2.主管级人员，假期在3天以内由经理核准，3天以上由经理助理或副总经理核准。 3.经理人员由总经理助理及以上主管核准。 五、本公司员工因执行职务而发生危险导致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其 假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 六、请假逾期，应照下列规定办理： 1.事假逾期按日计扣薪津，一年内事假累计超过30天者免职或解雇。 2.病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。 七、特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾 期者命令其退休或资遣。 八、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代办之外，应亲自办理请假手续 。未办妥请假手续者，不得先行离职，否则以旷工论处。 九、本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病 或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 签发人 责任人签名 制度名 公司员工请假休假管理规定 电子文件编码 GLWA043 页码 3-3 十、本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪金。 十一、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。 十二、请假者必须将经办事务交由其他员工代理，并于请假 单内注明。 十三、计算全年可请假日数时，均自每年1月1日起到12月31日为止，中途到职者，比例递减 。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期间按照中途到职人员计算。 十四、本公司员工依本规则所请各假如发现有虚假情况者，除以旷工论处之外，并依情节轻 重予以惩处。 十五、本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天；服务3年以上未满5年者，每年 给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休 假16天；10年以上每增加1年加给1天，但至多以30天为限。 十六、特别休假按以下手续办理： 1.每年年初，由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一 式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部经理核阅后送人事单位备查。 2.特别假休假时，应按规定办理请假手续，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 3.基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若于休假期间，因 业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦按照其未休假天数的薪资数额改发奖金。 十七、员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别休假： 1.事、病假累计逾21天者。 2.旷工达3天以上者。 十八、本规定自公告之日起施行。 签发人 责任人签名 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（）