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??? 隐藏在企业招聘广告中的潜规则
??? 企业要招人，势必就要用文字去描述自己所招聘职位的具体要求。干过招聘的都知道，一个完整的招聘职位描述必须包含两部分：职位工作职责和职位任职要求。而岗位的工作职责又来源于部门的工作职责，职责的背后就等于各项业务运营的组织与分工。更多人力资源系统建设工具尽在《长松企业组织系统》工具包！
??? 所以，如果求职者明白了这个道理，那么通过企业在各种渠道发布的招聘广告信息，就可以推断出企业内部管理组织分工的规范程度。
??? 举例：比如你在人才网站上看到一个营销经理的招聘广告：5年以上快速消费品营销管理工作经验，能够带领团队完成销售任务。
??? 那么我可以判定：这家企业的营销管理真不会规范到哪里去。原因在于一个招聘职位信息的发布一般都是这样来的：
??? 1、用人部门提交《招聘职位申请表》；
??? 2、人力资源部审核编制、工作职责、任职要求；
??? 3、审核未通过，则用人部门重新修改再提交；
??? 4、审核通过，则人力资源部门发布职位招聘信息。
??? 也就是说你所看到的招聘信息是经过用人部门、人力资源部一起协作才发布出来的。但两个部门协作发布的东西都是这样的水平，那你就可以断定出这家公司营销管理并不规范。
??? 那么，如果你急着去找一份工作，对于这样的面试你就应该心中有数了：面试官还真不清楚到底要怎么做营销，你不用去跟他讲述太多的专业性的细节，只需要系统性地讲解如何进行营销管理就可以了：
??? 1、测算、分解销售团队目标任务；
??? 2、制定实现营销目标任务的各项工作政策与规划：诸如产品、渠道、客户、促销、价格等；
??? 3、设计、实施营销绩效激励方案；
??? 4、协助重点客户改善销售业绩；
??? ………
??? 企业面试通知背后的潜规则
??? 一旦你接到企业面试的电话通知或者邀请函，请不要紧张、高兴。因为这是你通过面试邀请了解岗位各项信息的第一渠道。[!--empirenews.]
??? 中国大部分HR不会在电话里面介绍自己的姓名、所在的岗位、面试的流程，一般来说你只会听到：
??? 您好，某某吗？我是某某公司的，我们在人才网站上（猎头推荐）看到（或者搜索到）你的简历，初步觉得你比较适合岗位要求，现在想邀请你过来面试………
??? 接到这样的电话，你一定要第一时间打断对方：您好，请问怎么称呼您？
??? 对方肯定会犹豫一下，然后说：我姓某。
??? 你一定要继续说：您好，某先生。
??? 请问您在公司担任什么职位？
??? 为什么要问对方的职位呢？假设你应聘的是中高层的职位，按照企业里面的招聘权限，一般都是交给主管或者经理来操作的，如果只是交给一个专员甚至前台，那么说明对方对这次面试并不会做精心的准备。因为中高层的面试流程中的面试官一定是公司高管，对于公司高管的行程安排，一定是公司里面有一定职位等级的人。通过这样的推断，你可以决定去不去面试。因为你很有可能兴冲冲地跑过去，发现是一个啥都不懂的年轻人对你进行初面。如此一来，很有可能还需要你进行第二次面试。
??? 面试过程中离职原因询问的潜规则
??? 关于离职原因询问，经验不够足的HR通常会问：你为什么要离职？结果候选人会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案，这个答案他在来公司面试之前已经考虑过很多次了：感觉发展空间不够啊。
??? 事实上，作为一个有经验的HR，员工加入与离开企业一般是有隐情，需要从如下问题着手：
??? 1、与上司相处经历：你最不喜欢现在上司的什么特点？
??? 2、对工作环境的满意度：你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？
??? 3、对岗位工作本身的满意度：你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？
??? 4、对团队合作的满意度：在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
??? 当然面对这样的问题，还是有破解的招式的，那就是：候选人尽可能让自己本人承担责任，要避免指责别人，不要以投诉者或抱怨家的身份出现。要知道，挑剔目前公司的错误对面试并没有什么好处。[!--empirenews.]
??? 防止“高薪之祸”的潜规则
??? 你费了好长时间，用尽了一切手段，包括通过猎头公司介绍、定向挖角的方式，从竞争对手那里聘请了研发方面的核心员工，公司老板也见了，很满意，并且表扬了你。但薪水交给你这个HR经理来处理。当然了，候选人也知道自己如果加盟你们公司所带来的利益，于是薪水报的高得吓人。老板指示，你一定要把这个人拿下来。好了，你如果很傻地给这位员工按照这个薪资办了入职手续，那么接下来的后果就是：新人入职后马上就会成为三高：比自己的上级薪水高、比同事的薪水高、比元老的薪
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