“被培训”你愿意吗.doc

了解更多关于长松咨询的《长松企业组织系统》工具包等请登录： 免费咨询服务电话：4006-818-360 ????国务院法制办公室8月6日在其官方网站公布《职业技能培训和鉴定条例(征求意见稿)》提出，用人单位应当按照职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训经费，列入成本费用，依法在税前扣除，用人单位用于一线职工教育培训的经费不得低于本单位职工教育培训经费总额的70%。用人单位职工教育培训经费的提取、使用管理办法应当由职工(代表)大会制定。 ????这则新闻一时之间引起社会各界关注，各大门户网站和主流媒体纷纷转载和评论，“企业培训”也成为炙手可热的关键词。众所周知，随着市场竞争的激烈，人才竞争已日益达到“白热化”状态。“培训”不仅仅是提升员工个人能力的手段之一，也是各大企业提升市场竞争力的重要参考之一。 ????而现实是，目前我国各地普遍存在技术工人供不应求的状况，即使在去年底就业受国际金融危机冲击最严重的时候，广东等地技工的求人倍率依然在11.3左右，供不应求。此前人力资源和社会保障部所做的一项调查显示，当前技工短缺一个很重要的原因是，企业对员工的培训投入不够，“重使用轻培养”——这也是很多企业尤其是小型民营企业的通病。 ????而另一现象是，在金融危机的笼罩下，经济慢慢冷下来了，职场人的学习热情却提高了。越来越多职场人趁机“回炉”储备知识，增加自身竞争力。与此同时，类似万科、IBM等知名企业在薪酬增长和晋升幅度收窄的情况下，企业以增加培训、帮助员工发展作为人才保留的首要手段。 ????那么，培训与“被培训”，是否成了企业与个人之间的一场无形的“博弈”呢?这恐怕也是“如鱼饮水，冷暖自知”的状态罢了。 ????主持人： ????徐淑妮 《才富》杂志编辑 ????嘉宾： ????成德民 电气工程师 ????李金燕 行政助理 ????冯 丹 工厂工人 ????刘明轩 部门主管 ????《才富》：“培训”在近期几乎成了话题之王。针对“企业提供专门的培训经费来培养员工”这一说法，有的人说好，培训是企业乃至个人发展的根本。有的人无所谓，认为培训可有可无。有的人则说，培训应该看个体情况而决定。那在培训日益普遍的今天，培训对于企业或者个人到底意义何在呢?[!--empirenews.] ????刘明轩：培训对于企业的首要意义是企业文化的塑造，其次是对个人能力素质乃至企业竞争力的提升。可是培训效果的无法量化会造成有些人对培训有无意义的质疑，就好像我们在学生时代读了十几年书，可是真正步入社会了能发挥多少作用呢?可能有人会说有用，毕竟学习造就了今日高素质的我们，但也可能有人会说：“没用，中学时就退学的同学现在都做起了大老板，我现在还是打工的命。” ????矛盾何在?矛盾在于时效性上。学习能让一个人看得更远，但在短时间内却更缺乏眼下需要解决问题的能力;不学习出去混，我们叫做实战型的，能让一个人变得很强大，但却由于根基的不稳而很难得到长远的发展。其实道理大家都明白，而实际上是，企业在求得短期生存后才有培训的需要，而企业进入成熟期后，培训则成为企业提升竞争力的必须。换言之，培训对于个人的意义则是个人在取得独立生存的基础上才体现出对学习的迫切。拿我本人来说，做业务是我的主要工作，但学习管理知识和实践也显得很重要，因为这必须结合个人的长期发展目标，当经济上允许后，也需要在更高的层面上去规划符合目标的东西。 ????冯丹：我反对!不管那些大道理是怎样，对于我们一线员工而言，那些培训没有针对性，没有技术含量，大多是一味的灌输纪律呀、制度呀，拖沓而无效!现在又要“企业提供专门的培训经费来培养员工”，真担心工厂会借故打着“培训费”的幌子来克扣我们的工资。 ????成德民：话也不能这样讲，毕竟培训是一种促进企业和个人成长的手段之一。从目前来看，我觉得培训对于个人有明显的提升作用。从“新员工培训”让我很快融入这个新的团队，明确自己的岗位职责，找准自己的方向。到接下来的“技能培训”，让我了解到行业内最新科研动态、机械试行、技术更新等最新讯息，不仅增长了见识，更让我在工作上得心应手。 ????《才富》：原本，培训是作为实施人力资源开发的重要手段之一，一直以来都倍受企业关注。不容置疑的是，许多企业竞相通过培训与构建学习型组织等举措，夯实内力，以培育核心竞争力;同时培训也日益成为个人叩响职业大门的敲门砖，借以获取终身就业能力的重要媒介。而现在的企业培训却接连出现“怪圈”：培训专员经常推陈出新，组织各类新鲜培训;一线员工却总是抱怨符合实际工作需要的培训太少;中层干部对方式单一的培训叫苦不迭;高层领导因投入得不到满意结果而思虑重重……那么导致企业培训质量不高，针对性不强的症结究竟是什么呢?[!--empirenews.] ????冯丹：这也难怪一线员工会抱怨了，坦白讲，很多