年终奖金发放核计细则.doc

制度名 年终奖金发放核计细则 电子文件编码 GLZD065 页码 2-1 第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 第二条 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起 计算日期，并照下表规定核计： 员工年终奖金核定表 转正服务月数 奖金天数 备 考 3个月 7天半 1本表所指月份以足月计 6个月 15天 2奖金数包括职务加给 9个月 22天半 12个月以上 30天 第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：〖JP 〗 1记大功1次，加发相当30天薪金的奖金； 2记小功1次，加发相当10天薪金的奖金； 3嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金； 4表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。 第五条 有下列情况之一者，应予减发奖金： 1记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金； 2记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金； 3申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金； 4警告1次，扣减相当1天薪金的奖金； 5旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计； 6年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天； 7迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天。 签发人 责任人签名 制度名 年终奖金发放核计细则 电子文件编码 GLZD065 页码 2-2 第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。 第七条 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。 第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 第九条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金； 1辞职或解雇者； 2资遣者； 3停薪留职者； 4其他原因中途离职者。 第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。 第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。 第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发。 第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。 签发人 责任人签名 管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！ 更多免费下载，尽在管理资源吧（）