格兰德酒店管理有限公司操作手册-人力资源部.docVIP

目录人力资源部概述及组织结构图 ** 人力资源部概述 ** 人力资源部的重要性 ** 功能和作用 ** 基本任务 岗位职责及素质要求 ** 人力资源部经理 ** 劳资福利主管 ** 人事外勤主管 ** 工资员兼文员 ** 员工更衣间清洁工 ** 培训质检主管 ** 培训教师 ** 员工宿舍主管 ** 员工宿舍管理员 ** 员工宿舍维修工 ** 医务室医生 ** 医务室诊病程序及标准 规章制度及程序 ** 入职离职制度及程序 ** 试用期转正制度及程序 ** 假期制度及程序 ** 考勤制度及程序 ** 工资保密制度及程序 ** 绩效考评制度及程序 ** 每月最佳员工评选规定 培训制度与程序 ** 建立酒店培训系统 ** 员工在职培训考勤制度 ** 培训考试制度 ** 培训奖惩制度 ** 培训激励制度 ** 工作程序及标准 管理规定 ** 人力资源部办公室管理规定 ** 人事档案管理规定 ** 总经理基金奖励管理规定 ** 奖罚管理规定 ** 员工工牌管理规定 ** 员工医疗保健管理规定 ** 客用设施管理规定 ** 实习生管理规定 ** 员工宿舍值班管理规定 ** 宿舍卫生检查标准及奖惩规定 ** 员工通道管理规定 ** 总经理奖励基金审批表 第一节人力资源部概述及组织结构图一、人力资源部概述 人力资源是酒店最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的经营目标能够提供巨大的增值效应。