不能在孕期终止劳动合同.doc

不能在孕期终止劳动合同 　　[案情简介] 　　申诉方：韩某，女，24岁，某针织厂合同制工人 　　被诉方：某针织厂，法定代表人：周某，男，厂长 　　韩某与针织厂签订的劳动合同期满时，正值韩某怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致，最后厂方提出终止劳动合同。韩某不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权利。 　　经调查核实，韩某于1982年9月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同。1990年12月31日是第二期合同期满，当时，韩某已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑韩已怀孕，1990年11月书面征求韩的意见，是否续订劳动合同，韩表示不再续订。几天后，韩的父母去厂里，要求续订合同。厂方同意，提出合同期限为4年。韩担心生育后难以胜任原工作，只同意订1——2年期的合同，双方协商未达成协议。 　　1991年1月3日韩上班时厂方通知她已终止劳动合同。韩对怀孕期间厂方终止劳动合同不服，提出申诉。 　　[处理结果] 　　经仲裁委员会的调解，厂方认识到在韩某怀孕期间终止合同不当，同意纠正;根据韩某的要求，双方达成协议如下： 　　1、1986年7月针织厂与韩某签订的劳动合同继续有效，相应延续到韩某孕期、产期和哺乳期满后，按终止合同规定执行。 　　2、韩某在生育期间的医疗费用和有关待遇按国家有关规定执行。 　　3、调解仲裁费40元由双方名负担一半。 　　[案例评析] 　　本案主要涉及到国家有关女职工保护的法规政策的运用。该仲裁委员会促使双方达成的协议体现了这些法规政策的精神。 　　劳动合同期限是合同双方当事人规定的责任、义务和权利的有效期限，由企业和工人协商确定。劳动合同期限届满，应即终止执行，但法律另有规定的除外。韩某与厂方签订的合同期满时，正值韩某孕期，根据国家有关规定，女工在“三期”期间不能解除劳动合同，必须延续到“三期”期满。这一规定体现了党和政府维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护妇女和儿童的身心健康。 　　春节加班，公用单位另当别论 　　[案例简介] 　　申诉人：李某，某市邮政局工人;被诉人：某市邮政局 　　1994 年春节，某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出：由于自己是大龄未婚青年，情况特殊，春节期间要上女友家，所以节日不想加班，对此，领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗，正常的通信业务及生产受到严重影响。事后，领导要求李某作书面检查，李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服，向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　[处理结果] 　　仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称：邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位，内部实行轮休制。这次春节三天加班，正值申诉人工作日，他不上班是错误的。 　　最后，仲裁委员会认为：被诉人系特殊公用事业单位，安排申诉人法定假日上班是正当的，申诉人擅自不到岗，属严重违反劳动纪律行为。经调解无效，裁决维持被诉人作出的行政警告处分。 　　申诉人李某不服仲裁裁决，又向区人民法院起诉。被区法院驳回，维持劳动仲裁委员会的裁决。后李某又向市中级人民法院上诉，1995年中级人民法院驳回起诉，维持原判。 　　[案例评析] 　　《劳动法》规定加班应与职工协商，李某要求在春节期间不参加加班，以照顾他是大龄青年和为他提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的;但是他所在的邮电局是连续运转的特殊公用事业单位，在邮电局难以对他给予照顾的情况下，李某擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为;事后李又拒绝对自己所犯错误作书面检查，邮电局因此给予李行政警告处分是正确的。 　　探亲引起的争议 　　[案情简介] 　　申诉方：高某，33岁，某研究院职工 　　被诉方：某研究院，法定代表人：齐某，院长 　　1993 年11月高某向某研究院提出休假探亲，院领导以工作任务紧离不开人为由未准。高某认为自己按有关规定享受探亲假院方无权剥夺，便竟自去外地探亲。回来后院方给予高某行政警告处分，扣发休假期间的工资，控亲路费不予报销……对此高不服，多次交涉无效，于1994年4月向劳动仲裁委员会申诉，请求依法维护其合法权益。 　　经查，高某1989年大学毕业后分配到某研究院工作，1991年结婚，与妻两地分居。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，享受探望配偶的探亲假。1993年高某曾提出要休探亲假，领导未准，为此双方发生争吵。同年8月钟再次提出休探亲人假，领导让其再等一等，到了11月高第三次提出休假要求，此时研究院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意高某休假。高某认为个别领导故意刁难自己，而按国务院的规定其应享受每年30天的探亲假，加之探亲假一般不能跨年使用，故高某留下一张说明就擅自休假了。高某的行为确实给工作带来影响，因此院方决定给予高某纪律处分，行政警告，