除名不移交档案给当事人造成损失由原单位承担.doc

除名不移交档案给当事人造成损失由原单位承担 　　申诉人：徐某，女，24岁，系某市工程处会计。 　　被诉人：某市工程处。 　　法定代表人：张某，系某市工程处经理。 　　案情： 　　申诉人徐某系某市工程处会计，1997年3月24日被诉人以其连续旷工91天为由，将其除名。因被诉人不向市待业办转移档案，致使申诉人不能享受失业救济金和及时再就业。申诉人多次要求，被诉人均不予理睬。1997年5月6日，徐某向某市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被诉人将其档案转交市待业办，为申诉人办理待业保险手续，赔偿申诉人自除名之日起因未移交档案给申诉人造成的经济损失。 　　调查核实情况： 　　申诉人徐某系某工程处职工，月工资345.5元。1997年3月16日，被诉人以申诉人连续旷工91天主由，将其除名。除名后被诉人未将申诉人档案移交某市待业职工管理办公室，致使申诉人未能享受失业人员保险待遇，也影响到其再次及时就业。 　　分析意见： 　　被诉人不向待业保险部门移交档案的做法，不符合劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”的规定，使申诉人不能按照《国有企业职工待业保险规定》，及时领取失业救济金。按照劳动部劳办发[1994]322号文件，关于企业对除名职工不向待业保险部门转交档案“给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿”的规定精神，被诉人应承担申诉人的经济赔偿责任。 　　仲裁结果： 　　仲裁委员会最后裁决如下： 　　1.被诉人在本裁决生效之日起10日内为申诉人补办待业保险手续，并将档案转交市待业职工管理办公室，逾期不办，每月按申诉人原月工资345.5元予以赔偿。 　　2.被诉人在本裁决生效之日起10天内赔偿申诉人不能享受待业救济金和再就业造成的经济损失1209.8元(按月工资345.5元的3个半月计算); 　　3.本案仲裁费300元，由被诉人承担。 　　加班工资必须按规定标准支付 　　申诉人：杨某，某省某市天姿服装厂职工。 　　被诉人：某省某市天姿服装厂。 　　法定代表人：蒋某，天姿服装厂厂长。 　　案情： 　　1996年7月，申诉人杨某来到某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称天姿服装厂支付其加班费标准过低，自己多次与厂方交涉，但厂方置之不理，请求仲裁委员会裁决天姿服装厂按法律规定的标准向其支付加班费。 　　调查核实情况： 　　杨某系外省市人，于1995年4月来到某省某市天姿服装厂务工，当时签订了1年的劳动合同。杨某在天姿服装厂的1年期间，因该厂服装销路较好，所以加班较多，不过加班时间尚在《劳动法》规定的范围之内。对于加班费，厂方说等到合同期满时与他一次算清。1996年4月，杨某与天姿服装厂的劳动合同到期，厂方如约给他结算加班费，支付标准为每加班1小时2元，每加班1天为16元。杨某认为加班费标准过低，多次与厂方交涉没有结果。另查，合同约定杨某每月工资为 645元。杨某1年中加班时间总计为正常工作日加班200小时，休息日加班24天，法定休假节日加班4天。 　　分析意见： 　　《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支持不低于工资的300%的工资报酬。” 　　1994年12月6日劳动部发布的《工资支付暂行规定》对此作了进一步明确规定。根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实际计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 　　关于劳动者日工资和小时工资的折算问题，在劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中做出了解释。根据《补充规定》，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行计算，小时工资在日工资基础上除以每日的制度工